Formation Commission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail (CSSCT) (Entreprise de + de 300 salariés) - Nouveaux élus

1ere journée : Lancement de la formation

Séquence 1 : Accueil administratif

• Accueillir les participants, gérer les procédures administratives

Séquence 2 : Accueil pédagogique

• Présenter le déroulement, le contenu et les objectifs de la formation
• Tour de table de présentation des participants / Attentes

Séquence 3 : La santé au travail

• Les représentations de chacun à propos de la santé au travail
• Le champ de la santé au travail : Hygiène, sécurité, Conditions de travail
• Les évolutions : du CHS en CSSCT

Séquence 4 : Les bases : Le code du travail : comment est-il construit et comment s'en servir?

Séquence 5 : Approche dynamique du code du travail

• Recherche de textes dans le code du travail
• Les procédures en cas de danger grave et imminent

Séquence 6 : Constitution et composition

• La constitution du CSSCT
• La composition du CSSCT

Séquence 7: Fonctionnement des réunions

• Le fonctionnement du CSSCT
• Le rôle du président
• Le rôle du secrétaire

2e journée : Le CSSCT

Séquence 8 : les réunions :Combien, quand ?

Séquence 9 : Moyens, information et consultation du CSSCT

• Les moyens du CSSCT dans la prévention
• Son rôle en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle
• Information et consultation

Séquence 10: Le fonctionnement du CSSCT

• Formation des membres
• Le CSSCT peut se faire aider par qui?

Séquence 11 : Missions du CSSCT L4121-2

• Les 9 principes généraux de prévention.

Séquence 12 : analyse des conditions de travail

3e journée : Le CSSCT

Séquence 13: le terrain

• Visite de site + travail de groupe

Séquence 14 : Inspecteur et médecin du travail

• Le rôle de l'inspecteur du travail
• Le rôle du médecin du travail
• L'ingénieur conseil de la CARSAT
• Les IPRP

Séquence 15 : le CSSCT et l'anticipation des risques : Changement humain, technique, matériel….Situation dégradée……

Séquence 16 : anticipation des risques émergents TMS, RPS, CMR, RISQUES ROUTIER…..

Séquence 17 : accidents et maladies professionnelles

L'insertion professionnelle ou le maintien dans l'emploi des handicapés

4e journée : Les risques et enquêtes

Séquence 18 : Les risques dans l'entrepriseLes risques physiques : Présentation : Les TMS

Séquence 19 : Les risques dans l'entreprise

Les risques psychiques : Présentation : Les RPS

Séquence 20 : le « burn out » et le harcèlement. C'est quoi et ça peut mener où?

Séquence 21 : savoir-faire l'enquête et l'analyse d'un accident du travail

• Initiation à la méthode de l'arbre des causes : Présentation : PowerPoint

Séquence 22 : faire l'enquête et l'analyse d'un accident du travail

• La méthode de l'arbre des causes : Étude de cas

Séquence 23 : faire l'enquête et l'analyse d'un accident du travail

• La méthode de l'arbre des causes : Étude de cas, mise en commun des travaux de groupe

5e journée : Organisation de l'action et Plan de travail

Séquence 24 : Initiation à l'analyse du travail

• La méthodologie ergonomique : Définition : PowerPoint : présentation
• Étude de cas

Séquence 25 : S'organiser pour agir

• La collecte de données
• L'analyse de données
• Le plan de travail
• La gestion des priorités, le partage du travail

• Connaitre le cadre législatif du CSSCT
• Connaitre les prérogatives et les missions du CSSCT
• Connaître les missions et les moyens des élus du CSSCT
• Connaitre les bases de la prévention des risques professionnels
• Savoir argumenter pour traiter un problème de santé au travail
• Ergonomie et les postes de travail
• Etre en capacité d'établir un diagnostic et de mener une enquête
• Etre en capacité de construire un plan de travail pour agir

• Nouveaux membres de la CSSCT des entreprises de moins de 300 salariés

• Pas de prérequis spécifique

Modalités de formation:

• Formation réalisée en présentiel, à distance ou mixte,
• Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site
• Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d'évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.
• Horaires de la formation: 9h - 12h30 et 13h30 - 17h.
• Les horaires de la formation sont adaptables sur demande.

• Formateur expert dans le domaine
• Apports théoriquesMises en situationsRecherches et exercices pratiques
• Pédagogie participative et active, textes de loi, chasse aux risques, études de cas, support de cours remis à chaque participant, vidéoprojecteur, tableau blanc et paperboard
• Films
• Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage

• Evaluation des acquis tout au long de la formation : QCM, mises en situation, TP, évaluations orales…

L'accessibilité des personnes en situation de handicap au cœur de nos préoccupations !En leur qualité d'Établissements recevant du public (ERP), les organismes de formation doivent respecter les dispositions en matière d'accessibilité des personnes en situation de handicap.

AFIB aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap.

 

Un accueil adapté

Si vous êtes en situation de handicap, contactez nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

 

Des locaux aménagés

Nous aménageons l'accès à nos locaux et aux postes de travail en fonction des handicaps des personnes.

• Salles de cours et commodités adaptées au rez-de-chaussée (Mérignac)
• Salles de cours et commodités au premier étage avec ascenseur (Périgueux)

Notre parking est équipé d'une place réservée et nos locaux sont accessibles par une rampe d'accès pour les personnes à mobilité réduite.