Prévenir le harcèlement dans ses pratiques managériales Mixte : présentiel / à distance

1. Le cadre juridique du harcèlement moral et/ou sexuel

• Les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles : loi 2012-954 du 6 août 2012
• Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle. Faire le lien entre ce qui relève ou pas de la discrimination
• Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
• Le problème central de la charge de la preuve

2. Repérer les comportements susceptibles d'engendrer du harcèlement moral

• Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
• Dans le management de la performance : clarté des instructions, gestion des délais et des objectifs, etc.
• Dans la gestion des fautes : civisme, faute professionnelle, entretien verbal, mails et sms, etc.
• Dans le contexte externe à l'équipe : restructuration, changement de manager, promotion
• Les indicateurs des dérives de comportement

3. Le diagnostic de harcèlement sexuel

• Identification des agissements et faits caractéristiques
• Les relations de travail entre harceleur et harcelé
• Le processus de harcèlement sexuel
• Etudes de cas - jurisprudence

• Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral
• Identifier les comportements à risque
• Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements
• Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations

• DRH, RRH, managers, cadres, chefs de service

• Test initial réalisé
• Test de positionnement réalisé avant la formation

Modalités de formation:

• Formation réalisée en présentiel, à distance ou mixte,
• Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site
• Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d'évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.
• Horaires de la formation: 9h - 12h30 et 13h30 - 17h.
• Les horaires de la formation sont adaptables sur demande.

• Formateur expert dans le domaine
• Pédagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard
• Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage

• Evaluation des acquis tout au long de la formation : QCM, mises en situation, TP, évaluations orales…

L'accessibilité des personnes en situation de handicap au cœur de nos préoccupations !En leur qualité d'Établissements recevant du public (ERP), les organismes de formation doivent respecter les dispositions en matière d'accessibilité des personnes en situation de handicap.

AFIB aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap.

 

Un accueil adapté

Si vous êtes en situation de handicap, contactez nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

 

Des locaux aménagés

Nous aménageons l'accès à nos locaux et aux postes de travail en fonction des handicaps des personnes.

• Salles de cours et commodités adaptées au rez-de-chaussée (Mérignac)
• Salles de cours et commodités au premier étage avec ascenseur (Périgueux)

Notre parking est équipé d'une place réservée et nos locaux sont accessibles par une rampe d'accès pour les personnes à mobilité réduite.