Etre Référent COVID-19 dans l'Entreprise Mixte : présentiel / à distance

1. Référent COVID-19 : cadre juridique, enjeux et désignation

• Cadre juridique : les protocoles nationaux pour assurer la santé et la sécurité des salariés
• Rôle du référent Covid-19
• Qui désigner ? Comment procéder ?
• Définir le rôle et l'étendue des responsabilités du référent en fonction de la taille de l'entreprise, de son activité, de sa situation géographique et de la situation épidémiologique
• Référent Covid-19 et obligation générale de sécurité de l'employeur
• Référent Covid-19 et salarié compétent en santé-sécurité
• Former le référent Covid-19 et accompagner l'évolution de sa mission

2. Missions du référent Covid-19

• Missions de prévention primaire
  • Veiller au déploiement et au respect des mesures de protection définies dans l'entreprise et notamment la mise en application des gestes barrières sur le lieu de travail
  • S'assurer que les mesures de sécurité définies sont bien adaptées et respectées par tous : évaluation des risques d'exposition au virus, mise en oeuvre des mesures de prévention (marquage au sol, sens de circulation…),
  • mise en oeuvre des mesures de protection collective, veiller au déploiement des consignes, gestion des EPI
• Mission de prévention secondaire
  • Sensibiliser et mobiliser les salariés aux mesures mises en place
  • Organiser une concertation au sein de chaque unité de travail
  • Organiser des actions d'information et de formation
• Mission de prévention tertiaire
  • Quelles mesures prendre en cas d'identification d'une personne potentiellement contaminée ?
  • Définir la matrice des contacts professionnels d'une personne symptomatique

 

 

3. Cadre d'intervention : coordination du référent COVID-19 avec les autres acteurs de l'entreprise

• Associer les représentants du personnel
• Rôle des RH
• Rôle de conseil et d'accompagnement des services de santé au travail pour la définition et la mise en oeuvre des mesures de protection

• Comprendre la mission du référent COVID dans l'entreprise
• Connaître les missions (Primaire, Secondaire et Tertiaire) du référent COVID
• Aider la Direction à mettre en oeuvre les mesures sanitaires recommandées sur les lieux de travail

• Salarié référent désigné
• Dirigeant, RRH/DRH
• Membre du CSE
• Responsable prévention, Responsable Sécurité

Pour les formations qui nécessitent des prérequis les groupes de niveaux sont établis en fonction des résultats aux tests de positionnement.

 

Délai d'accès maximum : 2 mois,

sauf intra-entreprise ou spécifique : 4 semaines

Avoir connaissance du fonctionnement global et des moyens disponibles dans l'entreprise

Modalités de formation:

• Formation réalisée en présentiel, à distance ou mixte,
• Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site
• Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d'évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.
• Horaires de la formation: 9h - 12h30 et 13h30 - 17h.
• Les horaires de la formation sont adaptables sur demande.

• Formateur expert dans le domaine
• Formation basée sur une alternance d'apports théoriques et de mises en pratique (méthode expositive 50%, méthode active 50%)
• Support de cours remis à chaque participant
• Formations en présentiel :
  • Dans nos locaux : nos salles sont équipées d'ordinateurs (pour les thématiques qui le nécessitent), de tableaux blancs, de paperboards et de vidéoprojecteurs
  • Sur site client : il conviendra de s'assurer en amont des équipements nécessaires au bon déroulé de la formation. Si besoin, la fourniture de matériel par AFIB ferait l'objet d'une tarification supplémentaire.
• Formations en distanciel : utilisation d'un logiciel de visioconférence (Teams ou autre) pour assurer les interactions avec le formateur et les autres stagiaires. Les modalités de connexion sont indiquées lors de l'envoi de l'invitation individuelle aux participants.
• Création d'un espace par participant à notre plateforme de gestion Dendréo (informations détaillées sur la formation, émargements électroniques, questionnaires de satisfaction, ressources pédagogiques). Les modalités d'accès à cet espace sont indiquées dans l'invitation individuelle aux participants ou éventuellement par le formateur à l'entrée en formation.

• Evaluation des acquis tout au long de la formation : QCM, mises en situation, TP, évaluations orales…

L'accessibilité des personnes en situation de handicap au cœur de nos préoccupations !En leur qualité d'Établissements recevant du public (ERP), les organismes de formation doivent respecter les dispositions en matière d'accessibilité des personnes en situation de handicap.

AFIB aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap.

 

Un accueil adapté

Si vous êtes en situation de handicap, contactez nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

 

Des locaux aménagés

Nous aménageons l'accès à nos locaux et aux postes de travail en fonction des handicaps des personnes.

• Salles de cours et commodités adaptées au rez-de-chaussée (Mérignac)
• Salles de cours et commodités au premier étage avec ascenseur (Périgueux)

Notre parking est équipé d'une place réservée et nos locaux sont accessibles par une rampe d'accès pour les personnes à mobilité réduite.