Formation professionnelle : mieux anticiper l'avenir en comprenant mieux le passé

1. Historique de la formation des Salariés et des Alternants

• Les différents Accords Nationaux Interprofessionnels et les lois depuis 1971

• Le choix politique de l'obligation et de la fiscalité

• Les connexions entre emploi et formation

• La volonté affirmée de développer l'individualisation

• Le changement de paradigme en passant de l'obligation fiscale à la responsabilisation des individus

• L'évolution du droit à la formation vers le droit à la consommation.

2. Historique de l'accompagnement et la formation des demandeurs d'emploi

• De l'absence totale de politiques publiques nationales pour la formation des demandeurs d'emploi

• De la responsabilisation des Conseils Régionaux.

3. Historique de l'Apprentissage

• Depuis la loi de juillet 1919 jusqu'au dispositif actuel.

• Les différentes étapes dans la gestion financière de la taxe d'apprentissage et des CFA

4. Les chiffres clés de la Formation en 2022

5. La réforme de 2018

• Une ambition : La société des Compétences

• Les 6 Chantiers et leurs objectifs

• Les évolutions quantitatives et qualitatives

• Et maintenant, quels enjeux et quelles évolutions ?

6. Le paritarisme dans l'emploi et la formation professionnelle

• Qui sont les Partenaires Sociaux

• La chronologie des dispositifs

• Les différentes formes de Paritarisme

• Le fonctionnement du Paritarisme

• A quoi sert le paritarisme ?

• Des chiffres clés

• Les secteurs et les organismes paritaire au niveau national et régional.

• Les financements de la formation.

• L'ANI du 12 avril 2022

• Les négociations en cours en 2024

• connaître tout l'historique de la construction de la formation professionnelle
• maîtriser l'ensemble du fonctionnement des dispositifs, du rôle des acteurs
• accéder aux enjeux actuels et aux évolutions possibles des différents dispositifs

Pour les formations qui nécessitent des prérequis les groupes de niveaux sont établis en fonction des résultats aux tests de positionnement.

Délai d'accès maximum : 2 mois,

sauf intra-entreprise ou spécifique : 4 semaines

Modalités de formation:

• Formation réalisée en présentiel
• Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site
• Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d'évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.
• Horaires de la formation: 9h - 12h30 et 13h30 - 17h.
• Les horaires de la formation sont adaptables sur demande.

• Formateur expert dans le domaine,
• Mise à disposition d'un ordinateur, d'un support de cours remis à chaque participant,
• Vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard

• Evaluation des acquis tout au long de la formation : QCM, évaluations orales…

L'accessibilité des personnes en situation de handicap au cœur de nos préoccupations !En leur qualité d'Établissements recevant du public (ERP), les organismes de formation doivent respecter les dispositions en matière d'accessibilité des personnes en situation de handicap.

AFIB aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap.

Un accueil adapté

Si vous êtes en situation de handicap, contactez nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

Des locaux aménagés

Nous aménageons l'accès à nos locaux et aux postes de travail en fonction des handicaps des personnes.

• Salles de cours et commodités adaptées au rez-de-chaussée (Mérignac)
• Salles de cours et commodités au premier étage avec ascenseur (Périgueux)

Notre parking est équipé d'une place réservée et nos locaux sont accessibles par une rampe d'accès pour les personnes à mobilité réduite.